sábado, 25 de junho de 2011

Walt Disney: Liderança Transcendental

Walt Disney: Liderança Transcendental

A empresa do presente e do futuro depende do que chamo de “3L” (Líderes Lideram Líderes). Tudo parte do pressuposto que todos tem potencialidades desde a base até o topo da pirâmide. A questão é saber se o alto escalão consegue enxergar a base. Uso muito a Psicologia Positiva porque está baseada na potencialidade humana. Como exemplo, o presidente de uma construtora tem muito a aprender com o pedreiro da obra e, naturalmente, vice-versa. O que percebo nas consultorias que faço é que a comunicação entre os diferentes níveis hierárquicos é muito lento, quase parado. É como se houvesse uma barreira de concreto (ego) em cada andar que evita o fluxo de ideias de baixo para cima ou de cima para baixo. Como já disse em artigos anteriores, o problema do poder é que, de cara, você já tem um elemento chamado “ego”. É ele o responsável pelas barreiras. No exemplo acima, e generalizando, dificilmente um engenheiro, um arquiteto tem ouvidos para aqueles simples colaboradores. Se o profissional que está ao lado não tem a humildade de tentar aprender, imagine o presidente da empresa. Então, entre o térreo e a cobertura de luxo existe uma distância gigante. A ideia do colaborador é abafada no próprio andar. Não quero aqui vender a ideia falsa de que deveríamos todos os dias ter uma reunião para ouvir o pedreiro. Não é isso; refiro-me a, num princípio, informalmente, se interessar pelo que ele faz. Ele pode ter dicas de segurança que o engenheiro jamais imaginou. Ele pode ter ideias brilhantes mesmo no meio da poeira. A dificuldade de se aceitarem essas ideias é porque temos o preconceito que existem pessoas “superiores” e “inferiores”. Achamos que um diploma nos põe acima daquele que não sabe ler. Todo mundo tem algo a ensinar, desde que saibamos criar esse ambiente para o aprendizado. Eu vou continuar martelando minha ideia que a melhor universidade do mundo não é a Harvard, Oxford ou Yale. Chama-se “Universidade da Vida”. Todos estudamos nela e todos temos muito a ensinar e aprender. Com arrogância não se tira nada de ninguém. Aprender e ensinar é uma arte tirada da humildade. Aliás, a humildade já marcou vários encontros com o ego, mas ele nunca apareceu. Nunca deu satisfação. É mal educado mesmo e, pelo jeito, não tem intenção de estudar na Universidade da Vida já que lá existem muitos humildes.
Lideranças precisam entender que uma empresa é como uma orquestra. O maestro é importantíssimo, mas sem os músicos não há sinfonia. Sem sinfonia não há público (clientes). É função do maestro encantar os músicos. É, neste exato momento, no momento do encantamento que os músicos se transformam em maestros. Este encantamento entra na veia e atinge o coração do público, tornando-o fiel. Eis um dos segredos da fidelização; eis um dos segredos mágicos da liderança.

CAVALOS NÃO LIDERAM GENTE
Estudos indicam que o fator determinante na retenção de colaboradores é a relação entre líder e liderado. Especialistas afirmam que, ao contrário do que muitos possam pensar, salário influencia pouco na fidelidade do profissional ao empregador. Chefe “cavalo” (veja que não o chamei de líder), durão, tem seus dias contados. Meu argumento é simples: cavalos não lideram nem mesmo cavalos. Líderes lideram GENTE e cavalos. Estudo feito pela Right Management, empresa de consultoria organizacional, relata que o nível de fidelidade de colaboradores com empresas está em crise. 34% dos funcionários de organizações com mais de 50 empregados afirmam estar comprometidos, enquanto 50% se dizem completamente sem comprometimento. O estudo avaliou aproximadamente 40 mil funcionários em 15 países. Na maioria dos casos de demissão, as pessoas estão se demitindo do “chefe” e não da empresa. Ruy Shiozara, executivo da Great Place to Work, instituto que realiza pesquisas sobre as melhores empresas para se trabalhar, afirma que grande parte dos profissionais se baseia na relação de confiança que tem com o superior imediato. Também é importante o gosto pelo que se faz e o ambiente de trabalho que precisa ser amigável. O consultor de recursos humanos, Armando Pastore Mendes Ribeiro, acrescenta que “o salário e a promoção não aparecem nas pesquisas como fator determinante para demonstrar o grau de satisfação dos funcionários”.
Eu defendo isso há anos. Não é que não achamos salário importante, mas não é o principal fator. As pessoas estão buscando felicidade nas empresas, afinal passamos muito tempo no trabalho. Se puder ser com um ótimo salário, melhor ainda. Eu sempre defendi, por exemplo, participação nos resultados em todos os níveis. Mas o recado para os gestores é: façam seus funcionários felizes. Eu já disse várias vezes que dinheiro ne traz, nem manda buscar felicidade; é o contrário: é a felicidade, o amor pelo que se faz, que atrai o dinheiro. Tão elementar. Quando não podemos dar uma aumento salarial para um colaborador extraordinário, encontre outras formas de reconhecimento: um almoço, uma carta de agradecimento, faça algo. Atitude simples pode ser fator crucial para que colaboradores vistam a camisa da empresa. Quero lembrar que cabe ao professor encantar alunos (para que se tornem professores); cabe ao maestro encantar músicos (para que se tornem maestros) e cabe ao líder encantar colaboradores (para que se tornem líderes).

LIDERANÇA É ONIPRESENTE
Eu sei que você, leitor, tem uma pergunta. Claudemir, tudo lindo, tudo maravilhoso, então me responda porque ainda há tantos “chefes cavalos”? Existem muitas variáveis para responder, mas diria que, na visão dos acionistas, que está na cobertura luxuosa (e, portanto, não consegue escutar a base do edifício), os números ainda falam alto. Neste momento, ele não quer saber se o colaborador está sendo bem ou mal tratado. Ele não quer saber se o líder é cavalo, jumento, vaca ou urso de pelúcia. Ele está feliz pelos números. Claudemir, você está, então, me dizendo que os “cavalos” trazem resultados? Sim, leitor, trazem “excelentes” resultados, mas a curto e médio prazo. A minha visão de liderança tem uma palavrinha mágica a mais: curto, médio e LONGO prazo. Eu já vi muitos executivos, ao assumirem uma nova posição,  dizerem: “Ï will rock the boat” (eu vou chacoalhar esse barco, em geral, criticando o líder anterior), mas, no final, vi os mesmos caindo em água gelada.
E para finalizar meu pensamento: se você fosse um escravo e fosse obrigado a “produzir” mais através de chibatadas e pauladas, eu posso garantir que num curto espaço de tempo, você seria extremamente “produtivo”. Ou seja, o “medo” pode gerar produtividade e até “motivação”. A pergunta chave é: até quando? E qualquer pessoa de bom senso já sabe a resposta: duração com prazo de validade curto. Eu fico completamente abismado ao saber que no nosso século ainda existem “líderes” que se sentem orgulhosos por saber que a equipe tem medo dele. Muitas empresas acabam criando esse tipo de liderança porque a pressão por resultados é para ontem. Aí, a única forma é usar o medo como estratégia. Eu falo de produtividade e felicidade em harmonia. Eu falo de produtividade para hoje, amanhã, depois de amanhã e futuras gerações. Liderança jamais pode envolver medo. Liderança é confiança, é alegria, é Psicologia Positiva. Liderança não chacoalha barcos, mas ajusta as velas. Liderança não grita, mas inspira. Liderança é onipresente.
Walt Disney nos deixou em 15 de dezembro de 1966. Eu já não trabalho para a Disney, depois de 15 anos mágicos, pois realizei o grande sonho de abrir meu próprio instituto, e, no entanto, quando vou aos parques, não consigo deixar de pegar qualquer papel sujo que encontro pela frente. Walt deu esse exemplo a seus executivos quando passeava pela Disneylândia, dias antes de sua abertura em 1955. Ele nos ensinou que os parques deveriam ser limpos por líderes, começando por ele, e por liderados. Eu faço palestras sobre Psicologia Positiva usando meias, camisas, gravatas e relógios do Mickey Mouse. É minha forma de gratidão e uma forma de ter o Mickey sempre do lado esquerdo do peito, no meu coração, mesmo sendo seu vizinho aqui em Orlando. O que você, como líder, está fazendo que as pessoas vão querer se espelhar depois de sua saída da empresa? O que você, como líder, está fazendo para que futuras gerações se lembrem de seu estilo de liderar? Mesmo depois de sua partida deste planeta? Eu deixarei sementes da Psicologia Positiva. E você?
Isso é pensar no que chamo de liderança transcendental. Em minhas pesquisas, de mais de uma decada, sobre o homem Disney e a Psicologia Positiva, descobri que Walt também teve seus momentos de fúria animal, mas me espelho em muito que aprendi com ele, como professor e aluno da Disney University, como aluno da Universidade da Vida, e com líderes fantásticos que encontrei em todas empresas por onde
passei.
Termino com uma das frases mais encantadoras de Walt Disney: “Você pode sonhar, criar, desenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo, mas é necessário ter PESSOAS para transformar o sonho em realidade”.
Eis porque o homem está mais vivo do que nunca. Eis porque seu estilo de liderança transcendeu. Eis meu fascínio por Walter Elias Disney, por pessoas e pela fascinante Psicologia Positiva. Você não gostaria de ser um líder transcendental?

Fonte:  http://seedsofdreams.wordpress.com/2011/06/21/walt-disney-lideranca-transcendental/
Claudemir Oliveira é presidente do Seeds of Dreams Institute, jornalista, pós-graduado em Marketing (ESPM) e Comunicação (ESPM), mestrado e doutorando em Psicoterapia (EUA), com foco em Psicologia Positiva. É membro vitalício da Harvard University e referência internacional em Psicologia Positiva. Vive em Orlando desde 2000. Contato:www.seedsofdreams.org  

O Clau além de tudo isso é um sonhador assim como eu é um Amigo, uma pessoa incrivel que eu admiro demais.... Meu eternos agradecimentos.... Sempre!!

quinta-feira, 16 de junho de 2011

Semana de Compras em Orlando 22/Nov a 27/Nov/2011

Garanta já seu lugar para fazer as compras de natal em ORLANDO.
Os preços em Orlando são incrivelmente baixos, e quando quanparados aos do Brasil fica ainda mais atrativo.
Não fique pensando, Garanta sua reserva e um natal recheado de presentes.

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Érica Abreu de Andrade
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Caramelo Americano (DELICIOSO)

Leitores (as) amados (as),

Acho que já perceberam que eu adoro cozinhar (entre outras coisinhas, rss)
Adoro um desafio culinario e terstar receitas novas, que aparentemente não vão dar certo.... pois bem... desta vez foi a vez de testar o famoso CARAMELO AMERICANO.

Como Sempre foi pasar os ingredientes, o passo a passo e o pulo do gato (truque, secredo...) e claro as fotos (porque elas falam por si)!

Ingredientes:
120 g de açúcar refinado
225 ml de creme de leite fresco
30 g de manteiga sem sal

Se quiser fazer em uma quantidade maior é só dobrar a receita, foi o que eu fiz porque achei que ia dar pouquinho.... nas fotps vcs terao ideia de quanto rende com a receita DOBRADA!

Modo de Preparo: 
Derreta 120 g de açúcar no fogo médio baixo até fazer um caramelo (não muito escuro para não ficar amargo) e acrescente 225 ml de creme de leite e 30 g de manteiga. Vá misturando até formar um caramelo mais grosso. Retire do fogo.

PULO DO GATO:
Ao fazer o caramelo derreteno o açúcar, deixe ele em uma cor um pouco mais clara, pois ele vai continuar no fogo depois que você acrescentar o creme de leite fresco e a tendencia é que ele escureça um pouco mais (vamos evitar que a receita nao dê certo), antes de acrescentar o creme de leite fresco, mexa bem para ele não ficar com grumos e depois despeje o creme de leite na panela que esta o açúcar derretido em ponto de "bala" de caramelo ... Nessa hora pode ser que o creme de leite suba como se fosse leite fervendo, não se desespere, continue mexendo e se necessario reduza o fogo para abaixar a fervura e depois aumente novamente pra um fogo médico baixo.
Quando vc acrescentar o creme de leite vc vai pensar HAAAAAAAAAAa isso nao vai dar certo o caramelo que estva na panelaficou duro, sim é normal... pode continuar mexendo.... acrescente a manteiga ou margarina sem sal e continue mexendo.... quando atingir um ponto de fio grosso, "textura de mingau" você retira do fogo... ele pocesso certamente vai ter escurecido um pouco mais seu caramelo... depois de tr escriado um pouco coloque em um refratario de vidro (por ser mais resistente) deixe aberto ate esfriar completamente e só depois tampe....
Se colocar na geladeira ele vai endurecer bastante... eu optei por deixar fora da geladeira.

Simples? teste em sua casa e depois me conte....
Cor do caramelo e rendimento!!

Caramelo ainda quente

Caramelo ainda morno

Sugestão para consumo!!!  ENJOY!!
Aguardo o comentários de todos.

KEKA!!

quarta-feira, 15 de junho de 2011

Gymboree (4ª Compra)

Oláaaaa Amigos e Amigas
Essa comprinha da Gymboree que eu fiz foi para dar de presente, pra 2 pessoas muito especiais... ainda não posso revelar porque minha amiga secreta do EF lê meu blog e os correios ainda não entregaram a caixa com o presente dela. MEGA HUNF!!!!!
Por fim quero falar que essa compra eu fiz com um cupom de desconto Gimbucks...

Kit com 5 bodys manga curta: tamanho 6 a 12 meses.

Conjunto de Gatinha RN. A gatinha tem uma aplicação que parece pelinho. É lindo demais!!!

Body Manga Curta... dispensa comentários!!!

Conjunto de Girafinha com calça dupla face e blusa com aplicação de girafinha!!

O Leão e a Girrafa são para o meu futuro bebê, pois a decoração vai ser de Rainforest. Essas meias imitando tenis é a coisa mais linda do mundo!!

Aguardo os comentarios!!!

Erica> KEKA!

terça-feira, 14 de junho de 2011

14/06 - Dia Mundial do Doador de Sangue

Dia Mundial do Doador de Sangue
Doar sangue não dói, é rápido e salva muitas vidas. A quantidade de sangue retirada não afeta a sua saúde porque a recuperação acontece imediatamente após a doação.

Condições básicas para doar sangue:
- Sentir-se bem, com saúde
- Apresentar documento com foto, válido em todo território nacional
- Ter entre 18 e 65 anos de idade
- Ter peso acima de 50Kg

Recomendações para o dia da doação:
- Nunca vá doar sangue em jejum
- Faça um repouso mínimo de 6 horas na noite anterior a doação
- Não ingerir bebidas alcoólicas nas 12 horas anteriores
- Evitar fumar por pelo menos 2 horas antes da doação
- Evitar alimentos gordurosos nas 3 horas antecedentes a doação
- Interromper as atividades por 12 horas as pessoas que exercem profissões como: pilotar avião ou helicóptero, conduzir ônibus ou caminhões de grande porte, subir em andaimes e praticar pára-quedismo ou mergulho.

Quem não pode doar?
- Quem teve diagnóstico de hepatite após os 10 anos de idade
- Mulheres grávidas ou amamentando
- Pessoas que estão expostas a doenças transmissíveis pelo sangue como AIDS, hepatite, sífilis e doença de chagas
- Usuários de drogas
- Aqueles que tiveram relacionamento sexual com parceiro desconhecido ou eventual, sem uso de preservativos.

O que acontece depois da doação?

O doador recebe um lanche, instruções referentes ao seu bem estar e poderá posteriormente conhecer os resultados dos exames que serão feitos em seu sangue. Estes testes detectarão doenças como AIDS, Sífilis, Doença de Chagas, HTLV I/II, Hepatites B e C, além de outro exame para saber o tipo sanguíneo. Se for necessário confirmar algum destes testes, o doador será convocado para coletar uma nova amostra e se necessário, encaminhado a um serviço de saúde.

O que acontece com o sangue doado?

Todo sangue doado é separado em diferentes componentes (como hemácias, plaquetas e plasma) e assim poderá beneficiar mais de um paciente com apenas uma unidade coletada. Os componentes são distribuídos para os hospitais da cidade para atender aos casos de emergência e aos pacientes internados.

Onde doar:
Você pode doar sangue nos postos fixos do Hemocentro do seu estado. Para ter mais opções, procure a Secretaria de Saúde do seu estado.

Mais informações
: Ministério da Saúde http://portal.saude.gov.br/portal/saude/Gestor/area.cfm?id_area=1296

Faça sua parte e DOE SANGUE!!!

Hoteis.com PROMOCODE

Amigos,

Recebi um e-mail do Hoteis.com "indique amigos e ganhe R$ 100.00 na sua hospedagem" resolvi testar... me enviaram o promocode, mas não vou usa-lo, mas segue a dica que é valida somente até 17/06/2011 (sexta feira)

 Site da promoção: http://www.hoteis.com/promocoes/descontos-mgm/   Acesse e BOA VIAGEM!

Erica > KEKA!